Perkuat Transformasi Human Capital,WIKA Raih 2 Penghargaan dalam Indonesia Human Capital Awards 2026
WIKA Sabet Dua Penghargaan IHCA 2026
Ayobantudonasi.com – Perkuat Transformasi Human Capital WIKA menjadi agenda prioritas yang kini membuahkan hasil konkret. Pada gelaran Indonesia Human Capital Awards (IHCA) XII tahun 2026, PT Wijaya Karya (Persero) Tbk (WIKA) menerima dua kategori sekaligus, yakni The Best HC Director 2026 dan The Best of Company in Human Capital 2026. Penghargaan tersebut menegaskan bahwa investasi berkelanjutan pada kapabilitas insan perusahaan telah menghasilkan dampak terukur terhadap kinerja korporasi di tengah dinamika industri konstruksi nasional maupun global.
IHCA merupakan forum tahunan yang mengevaluasi praktik manajemen talenta lintas sektor di Indonesia. Keberhasilan WIKA meraih dua kategori dalam satu edisi mengindikasikan bahwa pendekatan pengelolaan SDM perusahaan tidak lagi bersifat parsial, melainkan telah membentuk ekosistem yang menyeluruh — dari level kepemimpinan hingga eksekusi operasional di lapangan proyek.
Arah Strategis dan Lima Pilar Transformasi
Manajemen WIKA memosisikan pengelolaan SDM sebagai instrumen strategis, bukan sekadar fungsi administratif. Seluruh kebijakan diarahkan agar kapabilitas insan perusahaan mampu menjawab kebutuhan bisnis yang terus berevolusi serta tantangan spesifik sektor konstruksi di dekade mendatang. Arsitektur transformasi ini ditopang oleh lima pilar yang saling terhubung: Corporate Strategy & Culture, Talent Management, Learning & Leadership Development, Performance Management & Reward, serta HC Operation, Governance, dan Policy.
Kelima pilar tersebut dirancang untuk menjadikan organisasi lebih efektif secara keseluruhan. Setiap individu di lingkungan WIKA diharapkan memiliki kapabilitas dan level kinerja yang relevan dengan tuntutan bisnis terkini, sekaligus beroperasi dalam tata kelola yang transparan dan akuntabel.
“Penghargaan ini bukan sekadar pengakuan atas capaian, tetapi bukti bahwa pengelolaan Human Capital WIKA terus diarahkan untuk menciptakan insan yang agile, produktif, dan kompeten. Ke depan, kami akan terus memperkuat transformasi Human Capital melalui organisasi yang lebih lean, pengembangan talent yang relevan dengan perkembangan teknologi, serta penguatan performance dan employee experience. Kami mendorong setiap insan WIKA untuk terus belajar, berkolaborasi, memanfaatkan teknologi, dan memiliki ownership terhadap hasil pekerjaannya,” ujar Hadjar Seti Adji, Direktur Manajemen Sumber Daya Manusia dan Transformasi WIKA.
Adaptasi Teknologi dan Ekosistem Pengembangan Kapabilitas
Pemanfaatan Artificial Intelligence dalam operasional proyek konstruksi menuntut percepatan peningkatan kompetensi tenaga kerja. WIKA merespons melalui program upskilling dan reskilling yang menyasar bidang strategis seperti Engineering, Procurement, Construction and Commissioning (EPCC), transformasi digital, project & lean management, Environmental Social and Governance (ESG), serta kepemimpinan.
Mekanisme pengembangan kapabilitas tidak terbatas pada kelas formal. WIKA mengintegrasikan coaching, mentoring, job rotation, self-learning, knowledge sharing, serta platform internal bernama Wikademy. Pendekatan multimodal ini memastikan peningkatan kompetensi menghasilkan dampak langsung pada kualitas eksekusi proyek, bukan sekadar akumulasi pengetahuan teoretis.
Di luar dimensi kompetensi, WIKA juga membangun ekosistem kerja yang mendukung terciptanya high-performance organization. Inisiatif yang dijalankan mencakup penguatan manajemen kinerja, reward berbasis pencapaian, penerapan hybrid working yang adaptif terhadap kebutuhan proyek, serta program Green HR Sustainability yang mengintegrasikan prinsip keberlanjutan ke dalam praktik pengelolaan SDM. Dalam konteks penyehatan perusahaan, WIKA menjaga keseimbangan antara efisiensi organisasi, kebutuhan kompetensi masa depan, produktivitas, dan tingkat engagement karyawan melalui penguatan right-sizing dan perencanaan tenaga kerja yang responsif.
FAQ
Apa itu Indonesia Human Capital Awards (IHCA)? IHCA adalah forum tahunan yang menilai dan memberikan penghargaan atas praktik terbaik manajemen talenta dan pengembangan kapabilitas SDM di berbagai sektor industri Indonesia. Edisi XII diselenggarakan pada tahun 2026.
Kategori penghargaan apa yang diraih WIKA pada IHCA XII 2026? WIKA menerima dua kategori sekaligus: The Best HC Director 2026 dan The Best of Company in Human Capital 2026.
Apa peran Wikademy dalam transformasi SDM WIKA? Wikademy adalah platform internal WIKA yang menjadi salah satu kanal pengembangan kapabilitas, melengkapi mekanisme lain seperti coaching, mentoring, job rotation, dan self-learning untuk memastikan peningkatan kompetensi berdampak langsung pada eksekusi proyek.
Berapa pilar yang menopang arsitektur transformasi Human Capital di WIKA? Lima pilar, yaitu Corporate Strategy & Culture, Talent Management, Learning & Leadership Development, Performance Management & Reward, serta HC Operation, Governance, dan Policy.
